Для профессионалов и владельцев бизнеса, стремящихся получить легальное право на проживание за рубежом, внутрифирменный перевод часто является одним из самых эффективных и быстрых способов — особенно в странах с жёсткими визовыми требованиями, квотами и другими иммиграционными ограничениями.

Наша опытная команда специализируется на сопровождении клиентов через этот сложный, но стратегически выгодный путь иммиграции. Независимо от того, планируете ли вы переезд в США, Канаду, Швейцарию или страны ЕС, мы поможем вам пройти процесс грамотно, обеспечивая соблюдение всех требований и минимизируя риски.

Что такое внутрифирменный перевод?

Внутрифирменный перевод (ICT) — это перевод сотрудника из одного офиса международной компании в другой — как правило, в филиал, дочернюю или аффилированную структуру за границей. Это позволяет сотруднику жить и работать в другой стране на основании разрешения на работу и проживание, часто минуя стандартную иммиграционную процедуру.

Как это помогает получить легальный вид на жительство?

Многие страны разработали специальные программы или упрощённые процедуры для внутрифирменных переводов. Эти механизмы позволяют квалифицированным сотрудникам получить разрешение на проживание значительно быстрее и с меньшими формальностями, чем через общие иммиграционные каналы.

Особенности по странам

  • Европейский Союз (ЕС)
    Согласно Директиве 2014/66/EU, ЕС предоставляет разрешения на работу и проживание для менеджеров, специалистов и стажёров, переводимых внутри международных компаний.

  • Швейцария
    Внутрифирменный перевод возможен для руководителей и высококвалифицированных специалистов, если у иностранного работодателя есть филиал или аффилированная компания в Швейцарии (в соответствии с ГАТС).

  • Канада
    Канадская программа позволяет компаниям переводить ключевых сотрудников без необходимости прохождения теста на влияние на рынок труда (LMIA) (источник: Canadavisa.com).

Основные требования к внутрифирменным переводам

Хотя процесс более прямолинейный, он требует тщательной подготовки и соответствующих документов. Основные условия включают:

  • Связь между компаниями
    Должна быть чётко подтверждена связь между организациями (например, отношения головной и дочерней компаний).

  • Стаж работы
    Сотрудник, как правило, должен проработать в компании (или в её структурах) не менее 6–12 месяцев до перевода.

  • Ключевая роль
    Переводимый сотрудник должен занимать управляющую должность или обладать уникальной квалификацией, необходимой для деятельности компании в принимающей стране.

  • Документы
    Обычно требуются подтверждение трудоустройства, структура компании, письмо о переводе, действующий паспорт, документы на проживание и заполненные заявления.

Почему выбирают нас

Процесс внутрифирменного перевода требует не только формального подхода, но и стратегии, понимания законодательства и локальной практики. Наша команда предоставляет полное сопровождение «под ключ», учитывающее ваши бизнес-цели и особенности выбранной страны.

На первой консультации наши эксперты расскажут обо всех возможностях, уточнят требования и помогут выстроить индивидуальный план легализации через внутрифирменный перевод.